公司党委强化“四个引领”为转型发展注入“红色动力”

今年以来，公司党委着力构建上下贯通、执行有力的组织体系，切实把基层党的组织建设得更加坚强有力，充分发挥基层党组织创造力、增强凝聚力、提升组织力，构建有思想、有温度、有力量、有色彩的基层党建新格局。

强化思想引领，唤醒广大党员“红色思维”。围绕深化思想解放大讨论活动，集中开展以“思职责，增强忧患意识；思转型，培育支柱产业；思发展，创树一流业绩”为主要内容的“三思”解放思想大讨论活动，通过报告会、座谈会等形式，把职工思想和行动、智慧和精力统一到党委的决策部署上来。以思想碰撞和“头脑风暴”唤醒全体大家的“党员意识”和“创业激情”，再次劲掀解放思想风，为推动台北高质快速发展，提供坚强的思想保障。

强化组织引领，为转型发展注入“红色能量”。公司不断加强基层党组织领导班子建设和干部队伍建设，不断提高领导班子和干部队伍整体素质和水平，努力打造一支活力型、创新型、和谐型领导班子。各支部从五个方面下功夫：一是在执行力提升下功夫。要紧紧围绕“转型”这个目标，以只争朝夕的精神抓工作，抓推动，抓进度。二是在民主集中制建设上下功夫。三是在领导班子团结上下功夫。四是在解决实际问题上下功夫。五是在提升素质上下功夫。开展以强化党务知识培训，公文能力提升为主的“金鹰”训练营，要结合企业发展和本单位、本岗位的实际，缺什么、补什么”努力造就学习型、知识化领导班子和干部队伍，共铸台北“精英”队伍。

强化文化引领，在公司下来掀起“红色风暴”。各级党组织紧紧围绕这“企业转型年”一中心工作，调动一切积极因素，营造良好的工作氛围，形成齐心协力促发展的强大合力。强化宣传教育工作。始终坚持团结、稳定、鼓劲的宣传方针，利用各种方法、各种途径大力加强形势任务教育；强化思想政治工作。各级党组织要按照“面向基层、服务一线、融入管理、贴近职工”的要求，围绕当前阻碍我公司融入发展、转型发展、创新发展的实际问题，围绕职工群众普遍关心的热点、难点问题积极开展形式多样的调研会、座谈会、汇报会，以及谈心谈话，主题党课等，深入细致说服教育工作，把广大干群的精力全部集中到谋发展、促发展上来；强化人文台北建设。对职工之家、职工小家，读书屋、读书角进行改造升级，扎实开展“书香润港城?文明伴我行”职工读书和征文主题活动，同时要做好组织职工体检活动、中秋节困难职工走访慰问工作、金秋助学活动、庆祝“国庆”系列活动、职工运动会等工作。