今年以来，利?；す镜匙苤Ы艚粑啤拔戎刑嶂?，创新突破”的发展主题，以“三项举措”力推党建工作落到实处，为企业和谐稳定发展提供了强有力的组织保证。

“3+3”党员学习教育，全方位，提素质。该公司积极探索党员学习教育新模式，以“3+3党员学习教育”（书记领学+集中培训、个人自学+结对帮学、实践促学+专题讨论）建设为着力点，确保党员学习教育全方位、全覆盖，促进党员素质整体提升。总支书记、支部书记上党课领学，提高学习深度；利用党员冬训、固定日学习、公司级培训等进行集中学习，扩大学习范围；支部“空中课堂”传递学习资料要求党员自学，提高学习效率；对因工作不能参加集中学习培训的党员，支部安排专人结对帮学，确保学习覆盖面；结合工作实际开展专题讨论，提升学习效果；利用“三支队伍”的建设，围绕技术攻关、降本增效、提升服务等方面，实践促学，检验学习效果，彰显党员先锋模范作用。第一支部“党员零距离服务队”主动上门服务，积极参加义务劳动；二支部“党员提质增效攻关组”每月围绕生产经营开展一次攻关活动，取得较好的效果；三支部“党员技术攻关队”针对项目建设、技术改造过程中的难点问题组织攻关?！叭Ф游椤苯ㄉ栌行У赝贫说吃毖敖逃胫行墓ぷ鞯娜诤稀?/span>

支部量化考核，抓落实，激活力。公司党总支针对支部委员均为兼职，存在重行政轻党建的现象，年初与支部书记签订党建目标责任书，把支部书记抓党建工作进行量化考核，并与支委的绩效工资挂钩，提高工作积极性和责任心，同时减少干部职数，降低管理成本。该总支将支部工作量化为18项考核细则，每季度对支部工作进行考核，并通报考核结果，下发整改通知单，有效促进支部生活正?；?。各支部积极围绕党内主题活动载体，认真落实“三会一课”、固定日学习、“两学一做”学习教育常态化制度化、“旗帜鲜明讲政治”等各项党建工作任务，主动制定工作推进计划，上报工作落实情况，每双月开展一次自查活动，将总支安排各项工作落到实处。结合支部实际，开展“六微”行动，提升党建活力。一支部践行“微服务”，引导党员参加志愿服务，组织党员爱心捐款1550元帮助板桥中学的困难学生；二支部分享“微感悟”，推动党员上台讲、分享体会、互促互学；三支部认领“微心愿”，组织党员捐款1350元，为支部3名困难党员实现了“微心愿”。各支部主动建立党员考核评价机制，结合行政季度考核，开展“不让一名党员掉队活动”，对落后的党员进行帮扶，保持党员的先进性、纯洁性。

“四张微清单”，明任务，促完成。公司党总支在“两学一做”学习教育常态化制度化中建立“微清单”制度，通过制定“学习清单、任务清单、问题清单、整改清单”，明确学习任务、工作任务、存在问题及整改措施，形成盯着清单学、照着清单做、对着清单改的目标导向，推动“两学一做”学习教育向纵深发展，促进各项任务落地生根。党总支制定年度“学习清单”，支部负责落实执行，每名党员结合实际制定个人学习清单，支部抽查学习记录，确保学习到位。总支、支部和每名党员结合工作实际，制定三级任务清单，明确工作任务，促进工作完成，并根据“民主生活会”“组织生活会”大家提、组织点的问题及自查情况，制定总支、支部和党员三级问题清单及整改清单，清楚问题所在，促进问题整改。

                                                        （陈 红）